Tests techniques, tests d'aptitude, questionnaires de personnalité, assessment center... Les tests ont souvent pour effet de faire monter la pression chez les candidats qui les connaissent mal et imaginent donc le pire.

Or, la plupart des recruteurs utilisent ses tests comme une aide à la décision. Ils cherchent avant tout à se donner un maximum d'éléments pour évaluer, aussi objectivement que possible, les compétences et le comportement du candidat.

Cet ouvrage permet aux candidats de se préparer en s'entraînant et en se familiarisant avec les plus courants d'entre eux : le SOSIE, le PAPI, le BV16 et le BV17, les SPM et APM...