Depuis la publication, en 1998, du livre marquant de Christophe Dejours, "Souffrance en France", la question du mal-être au travail occupe une place ambivalente dans le débat public, à mi-chemin de la marginalité politique et de la centralité de ses enjeux perçus par les sociologues, réalisateurs ou romanciers. Si de plus en plus d’indices témoignent de cette déshumanisation (suicides, dépressions, burn-out, troubles musculo-squelettiques et autres pathologies de la surcharge), l’État et les managers s’en moquent largement, prétextant l’urgence de mener la guerre contre le chômage. “Vivre en niant ce qui nous angoisse est notre lot”, souligne Dejours, pour qui l’idéologie gestionnaire du “new public management” déshumanise le monde du travail en isolant les individus, en imposant le management par objectifs (faire plus avec moins) ou l’évaluation individuelle des performances, dont les résultats ne reflètent pas l’ensemble du travail. Le changement d’organisation ne peut surgir que d’une réappropriation collective : ce n’est pas le harcèlement au travail qui est nouveau mais “le fait de devoir l’affronter seul”. L'auteur invite à réarticuler la question de la souffrance au travail à un cadre politique global qui oserait enfin déconstruire un système et critiquer frontalement les présupposés de l’idéologie gestionnaire. (Les Inrockuptibles)