Christophe Dejours, grand spécialiste du monde du travail, montre que le stress a bon dos. Evoquer la "gestion du stress", c'est affirmer que c'est le salarié qui va mal, que son adaptation est moyenne, bref, une excellente façon de dédouaner l'entreprise. Longtemps, le travail fut un facteur de dignité, de fierté. Avec le tournant gestionnaire, c'est l'estime de soi procurée par par le métier, la compétence, le savoir-faire, qui est attaquée. Ce modèle de travail vole en éclats. L'évaluation individualisée des performances, c'est l'outil de désintégration par excellence. L'évaluation peut mener à la disgrâce qui achève de miner l'indispensable estime de soi. Au nom d'une "saine émulation", la solidarité minimale se désintègre. C'est la tension permanente vers le zéro défaut. (Lire)