Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation professionnelle, dans la littérature managériale et plus largement dans le monde de l'entreprise. Il faut désormais "gérer ses émotions" ou "développer son estime de soi" pour être performant. Comment expliquer le succès actuel de ces pratiques dans l'entreprise ? De quelles transformations sociales et managériales sont-elles les symptômes ? Elles s'inscrivent dans des stratégies managériales renouvelées, reposant sur l'exercice d'un pouvoir intériorisé, psychologique et moral. L'auteur préconise de garder à l'esprit que "la relation de travail reste une relation de subordination et que les contradictions doivent pouvoir s'exprimer, au besoin par le conflit". (Femina)